展開心里訪談，揭露員工心聲【天津鋼管集團股份有限公司】

天津鋼管集團股份有限公司展開心里訪談
訪談對象各個一線負責人
168機組熱軋作業區作業長  丁煒

面對嚴峻的市場形勢，公司改革勢在必行，我們要從思想觀念、工作作風上進行重新審視，一切工作以公司盈利為目標，一切行為以簡化流程和優化控制為方向，提高效率和質量，不斷實現軋管工藝技術水平的提高，通過自己的努力，為公司改革發展貢獻更多力量。

管加工廠

電氣一區點檢班長  王洪彪

作為青年職工，我們要提高思想認識，增強歸屬感和責任感，凝聚力量，不斷學習，深入開展“傳幫帶”活動，提高自身業務水平和工作能力，增強溝通能力和工作效率，滿足公司生產經營發展的需要。

元通公司

天車作業區機械點檢班長  馮玉新

要解放思想，必須更新觀念，我們要進一步強化創新意識，不拘泥于舊思維、舊模式、舊方法，不用過去的眼光看待新形式，不用老辦法解決新問題，我們要在學習中掌握工作方法，創新工作思路，為公司的改革發展貢獻一份力量。

營銷中心

外貿部亞太業務科業務員  王海銘

作為負責公司外貿業務的職工，我們要積極進取、奮勇上進、苦練內功，維系好客戶關系，認真傾聽客戶需求和技術部門的建議，充分發揮自身職能，將需求與建議協調落實，轉換為一筆筆訂單與效益。

資產財務部

全面預算單元科員  任宇晨

面對公司新的發展形勢，我們要做好本職工作，主動學習、積極進取，不斷充實自身的知識儲備，提高業務能力，增強責任心，以更嚴謹的工作作風和認真細致的工作態度，一絲不茍地為公司嚴把財務核算關。

信息技術部

開發室軟件開發工程師  張睿杰

伴隨著公司產銷一體化項目的實施，互聯網高速發展的信息技術，對公司生產經營的幫助也愈加明顯。我們要解放思想、與時俱進，不斷完善產銷系統功能，以信息化帶動公司管理水平和生產經營能力不斷提高。